在绍兴本地组建开发团队时，需要注意以下几个方面：

1. 明确项目需求：在组建团队之前，需要明确项目的具体需求，包括功能要求、技术栈、开发周期、预算等。这有助于在招聘和团队管理过程中保持一致性和目标性。

2. 招聘合适的人才：根据项目需求和技术栈，招聘具有相应技能和经验的开发人员。在绍兴这样的地方，可能需要通过本地招聘网站、社交媒体、专业论坛等渠道来寻找合适的人才。

3. 团队规模和结构：根据项目的大小和复杂度，合理规划团队的规模和结构。通常，一个开发团队可能包括前端开发、后端开发、数据库管理、测试等角色。

4. 建立有效的沟通渠道：确保团队成员之间以及与项目相关人员之间有良好的沟通渠道。这包括定期的团队会议、代码审查、项目状态更新等。

5. 确定开发流程和工具：选择适合项目的开发流程，如敏捷开发或瀑布开发，并选择相应的工具来支持开发、版本控制、项目管理等。

6. 提供良好的工作环境：为团队成员提供舒适的工作环境，包括办公空间、设备、福利等，以提高工作效率和团队士气。

7. 持续学习和培训：鼓励团队成员持续学习和更新技能，可以通过内部培训、外部课程、技术会议等方式进行。

8. 建立绩效评估机制：建立公正透明的绩效评估机制，以激励团队成员并确保项目目标的实现。

9. 关注团队成员的职业发展：了解团队成员的职业目标和期望，并提供相应的成长机会和发展路径。

10. 文化建设和团队凝聚力：在团队中建立积极的企业文化，组织团队建设活动，增强团队成员之间的信任和凝聚力。

11. 风险管理和应急预案：对可能出现的开发风险进行评估，并制定应急预案，确保项目在遇到问题时能够及时得到解决。

12. 遵守法律法规：确保团队的组建和运营遵守当地的劳动法、知识产权法等相关法律法规。

13. 关注行业动态：保持对行业动态和新技术发展的关注，适时调整团队的技术栈和开发策略。

14. 建立反馈机制：鼓励团队成员提供反馈，包括对项目、团队管理、工作流程等的反馈，以便及时发现问题并改进。

通过关注上述方面，可以在绍兴本地组建一个高效、有凝聚力的开发团队。