在重庆本地组建开发团队需要注意以下几个方面：

1. 明确项目需求：
在组建团队之前，需要明确项目的具体需求，包括项目的目标、功能要求、技术栈、开发周期等。这样可以帮助你在招聘时更有针对性地寻找适合的团队成员。

2. 招聘合适的团队成员：
根据项目需求，招聘具有相应技能和经验的开发人员。在重庆，你可以通过招聘网站、社交媒体、技术社区或者与当地高校合作等方式来寻找合适的候选人。同时，也要考虑团队成员之间的互补性，确保团队整体能力的平衡。

3. 建立良好的团队文化：
团队文化对于团队的凝聚力和工作效率至关重要。建立一个积极、开放、鼓励创新和学习的团队文化，可以提高团队成员的满意度和工作动力。

4. 提供良好的工作环境：
为团队成员提供一个舒适、高效的工作环境，包括良好的办公设施、稳定的网络连接、必要的开发工具等。此外，也可以考虑提供一些福利，如健身房会员、团队活动等，以提升团队成员的生活质量。

5. 制定有效的管理机制：
建立明确的团队目标、工作流程和绩效评估机制，确保团队工作的高效和透明。同时，也要鼓励团队成员之间的沟通和协作，定期举行团队会议和反馈环节。

6. 持续学习和培训：
技术日新月异，团队成员需要不断学习和更新技能。提供定期的培训和学习机会，可以帮助团队成员保持竞争力，同时也能提升团队的整体技术水平。

7. 关注团队成员的职业发展：
了解团队成员的职业目标和期望，提供职业发展的机会和指导。这有助于提高团队的稳定性和成员的忠诚度。

8. 建立有效的沟通渠道：
确保团队内部以及与外部利益相关者之间的沟通顺畅。这包括定期的项目更新、问题解决会议、客户反馈等。

9. 风险管理：
在开发过程中，可能会遇到各种风险和挑战。建立有效的风险管理计划，包括应急措施和备选方案，可以帮助团队更好地应对突发状况。

10. 遵守法律法规：
确保团队在合法合规的框架下运营，包括遵守劳动法、知识产权法等相关法律法规。

通过关注上述方面，可以在重庆本地组建一个高效、有凝聚力的开发团队。