在阿拉善本地组建开发团队需要注意以下几个方面：

1. **了解当地人才市场**：首先需要了解阿拉善地区的人才供给情况，包括技术人员的技能水平、经验、教育背景等。这可能需要与当地的大学、职业学校和相关技术社区建立联系。

2. **招聘策略**：根据团队需求，制定合适的招聘策略。这可能包括发布招聘信息、参加招聘会、利用社交媒体和专业网络等渠道。

3. **团队建设**：建立一个积极、协作的工作环境，鼓励团队成员之间的沟通和合作。团队建设活动可以帮助新团队成员快速融入团队。

4. **培训和专业发展**：确保团队成员有持续学习和提升技能的机会。这可能包括内部培训、外部课程、研讨会或会议。

5. **工作条件和福利**：提供有竞争力的薪资和福利待遇，以吸引和保留人才。这可能包括医疗保险、退休金计划、带薪休假等。

6. **文化适应**：考虑当地的文化习惯，确保团队的工作方式和价值观与当地文化相适应。

7. **法律和合规性**：遵守当地的劳动法和其他相关法规。这可能包括雇佣合同、工作时间、解雇程序等。

8. **沟通和反馈**：建立开放的沟通渠道，鼓励团队成员提供反馈和建议。定期举行团队会议和一对一会议，确保信息流通顺畅。

9. **项目管理**：确保项目管理流程清晰、高效，使用适当的项目管理工具和技术来跟踪进度和协调工作。

10. **技术基础设施**：确保团队有良好的技术基础设施支持，包括硬件、软件、网络连接等，以便团队能够高效地开展工作。

11. **应急计划**：制定应急计划，以应对可能的人员变动或项目突发状况。

12. **社区参与**：积极参与当地的技术社区和行业活动，这有助于团队成员保持行业前沿，并建立有价值的网络。

在组建和维护本地开发团队时，这些因素都需要综合考虑，并根据实际情况进行调整。