在运城本地组建开发团队时，需要注意以下几个关键点：

1. **明确项目需求**：
在组建团队之前，首先要明确项目需求和目标。这包括项目的范围、功能要求、技术栈、预期的时间表和预算等。明确的需求有助于在招聘和团队建设过程中吸引到合适的候选人。

2. **招聘合适的团队成员**：
根据项目需求和技术栈，招聘具有相应技能和经验的开发人员。在运城这样的地方，可能需要考虑招聘全栈开发人员或者寻找具有特定技术专长的工程师。同时，确保团队成员有良好的沟通和协作能力。

3. **提供有竞争力的薪酬和福利**：
为了吸引和保留优秀人才，需要提供有竞争力的薪酬和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、保险、带薪休假等。了解当地的行业标准，并提供略高于平均水平的待遇，以吸引优秀人才。

4. **建立良好的工作环境**：
提供一个舒适、高效的工作环境，包括办公室设施、工作设备、网络连接等。考虑团队成员的工作需求，提供必要的工具和支持，以提高工作效率。

5. **制定明确的团队规范和流程**：
建立明确的团队规范和流程，包括开发流程、代码审查、版本控制、项目管理等。这有助于确保团队成员之间的协作顺利，并提高开发效率。

6. **提供培训和发展机会**：
定期为团队成员提供培训和学习机会，帮助他们提升技能和知识。这不仅有助于团队成员个人成长，也有助于团队整体能力的提升。

7. **建立有效的沟通渠道**：
确保团队成员之间以及与项目相关人员之间有良好的沟通渠道。这包括定期的团队会议、项目更新、问题解决等。

8. **关注团队成员的福利**：
关心团队成员的工作和生活平衡，提供必要的支持和资源，帮助解决他们可能遇到的问题。

9. **建立绩效评估体系**：
定期对团队成员进行绩效评估，确保他们达到预期的目标，并提供反馈和指导。

10. **持续优化团队**：
根据项目需求和团队表现，不断优化团队结构。这可能包括招聘新成员、调整现有成员的角色或职责，甚至解聘不合适的成员。

11. **遵守法律法规**：
确保团队组建和运营过程遵守当地的劳动法和其他相关法律法规。

12. **风险管理**：
制定应急预案，以应对可能出现的团队成员离职、项目延误或其他意外情况。

通过关注这些方面，可以在运城本地组建一个高效、有凝聚力的开发团队。