遵义本地组建开发团队需要注意以下几个方面：

1. 明确项目需求：
在组建团队之前，需要明确项目具体需求，包括项目的目标、功能、技术栈、时间表等。这样可以帮助你更好地评估团队成员的能力和经验是否匹配项目需求。

2. 招聘合适的团队成员：
根据项目需求，招聘具有相应技能和经验的开发人员。遵义可能不像一线城市那样人才众多，但可以通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体、本地技术社区等）寻找合适的人才。同时，可以考虑与当地高校合作，招聘实习生或应届毕业生进行培养。

3. 建立良好的工作环境：
为团队成员提供一个舒适、高效的工作环境，包括良好的办公设施、稳定的网络连接、必要的开发工具等。此外，还可以考虑提供一些福利措施，如健身房会员、团建活动等，以提高团队成员的满意度。

4. 制定合理的薪酬和福利政策：
根据遵义当地的生活成本和市场行情，制定合理的薪酬和福利政策，确保团队成员能够获得有竞争力的待遇。同时，可以考虑提供股权激励、项目奖金等措施，以激发团队的积极性和创造力。

5. 建立有效的沟通机制：
确保团队成员之间以及与项目相关人员之间有良好的沟通渠道。这包括定期的团队会议、项目状态报告、问题跟踪系统等。良好的沟通可以帮助团队更好地协作和解决问题。

6. 持续学习和培训：
技术在不断发展，团队成员需要不断学习新技能和新技术。提供定期的技术分享会、内部培训课程或外部学习机会，帮助团队成员保持知识更新。

7. 建立绩效评估体系：
制定明确的绩效评估标准和流程，定期对团队成员的工作表现进行评估，并根据评估结果给予反馈和奖惩。这有助于提高团队的工作效率和质量。

8. 建立企业文化和价值观：
团队文化是团队凝聚力的关键。建立积极、开放、创新的企业文化，强调团队合作、诚信、专业和用户至上的价值观，可以吸引和保留优秀的人才。

9. 关注员工工作生活平衡：
鼓励员工保持健康的工作生活平衡，例如提供灵活的工作时间、远程工作机会等。这样可以提高员工的工作满意度和忠诚度。

10. 建立应急计划：
考虑到遵义可能不像一线城市那样拥有完善的技术支持和服务体系，需要建立应急计划，以应对可能出现的硬件故障、网络问题或人员变动等情况。

通过关注上述方面，可以在遵义本地组建一个高效、有凝聚力的开发团队。