在萍乡本地组建开发团队需要注意以下几个方面：

1. **人才招聘**：首先需要招聘合适的开发人员，包括前端、后端、UI/UX设计师、测试工程师等。可以通过招聘网站、社交媒体、本地技术社区等渠道发布招聘信息。

2. **团队文化**：建立良好的团队文化，确保团队成员之间有良好的沟通和协作。鼓励知识分享和持续学习，以提高团队的技能水平和创新能力。

3. **工作环境**：提供一个舒适的工作环境，包括良好的办公设施、稳定的网络连接等。考虑团队成员的工作需求，如站立式办公桌、休息区等。

4. **项目管理**：采用有效的项目管理工具和方法，确保项目按时、按质、按预算完成。使用敏捷开发方法或传统瀑布模型，根据项目需求选择合适的工具。

5. **技术选型**：根据项目需求和技术趋势选择合适的技术栈。考虑本地技术社区的支持和资源，以及技术的成熟度和学习曲线。

6. **培训和职业发展**：提供定期的培训和学习机会，帮助团队成员提升技能和职业发展。鼓励员工参加行业会议、技术讲座等，保持对最新技术的了解。

7. **福利待遇**：提供有竞争力的薪资和福利待遇，包括五险一金、带薪休假、员工活动等，以吸引和保留优秀人才。

8. **法律合规**：确保团队组建和运营符合当地劳动法和其他相关法律法规。与律师或人力资源专家合作，确保合规性。

9. **风险管理**：制定应急预案，应对可能出现的技术难题、人员变动或其他风险。定期进行风险评估和压力测试。

10. **持续改进**：不断回顾和改进团队的工作流程和效率。鼓励团队成员提出改进建议，并定期进行团队绩效评估。

11. **沟通和反馈**：保持与客户和团队的开放沟通和反馈机制。确保团队成员了解项目目标和客户需求，并及时反馈工作进展和问题。

12. **质量控制**：建立质量控制流程，确保开发出的产品或系统符合质量标准。实施自动化测试和持续集成/持续部署（CI/CD） pipeline。

13. **安全意识**：加强团队成员的安全意识，确保数据和系统的安全性。遵循最佳实践，如使用安全的密码策略、定期更新系统等。

14. **成本控制**：合理规划和管理项目成本，确保预算不被超支。监控各项开支，及时调整策略以控制成本。

15. **本地资源利用**：利用本地技术和商业资源，如本地技术社区、合作伙伴、供应商等，以增强团队的实力和资源整合能力。

通过关注上述方面，可以在萍乡本地组建一个高效、协作和创新的开发团队。