黄山作为中国著名的旅游景区，如果要在当地组建开发团队，需要注意以下几个方面：

1. **人才招聘**：首先需要考虑的是人才招聘，黄山市可能不像一线城市那样有丰富的人才资源，因此可能需要通过各种渠道吸引人才，如在当地高校招聘、参加行业招聘会、发布网络招聘信息等。

2. **团队建设**：团队成员之间的协作和沟通非常重要，特别是在一个可能分散的地理位置。确保团队成员之间有良好的沟通渠道，定期举行团队建设活动，以增强团队凝聚力和协作能力。

3. **工作环境**：提供一个舒适、高效的工作环境，这对于吸引和保留人才至关重要。这可能包括提供现代化的办公设施、良好的交通便利性和周边的生活设施。

4. **培训和发展**：为团队成员提供定期的培训和发展机会，帮助他们提升技能，保持竞争力。这不仅包括技术培训，还包括软技能培训，如项目管理、团队协作等。

5. **文化适应**：考虑到黄山是一个旅游城市，团队成员可能来自不同的背景和地区。建立一个包容性的团队文化，尊重不同的文化和价值观，对于团队的成功至关重要。

6. **福利待遇**：提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以吸引和保留优秀人才。这可能包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。

7. **法律合规**：确保团队组建和运营符合当地劳动法和其他相关法律法规。这包括正确地签订劳动合同、缴纳社保等。

8. **项目管理**：对于开发团队，有效的项目管理至关重要。确保团队有明确的目标、里程碑和进度计划，并定期评估和调整计划以适应变化。

9. **技术基础设施**：确保团队有良好的技术基础设施支持，包括高速互联网连接、稳定的服务器、必要的软件工具等。

10. **社区和合作伙伴**：与当地的技术社区和合作伙伴建立联系，这有助于团队获取行业动态、技术交流和业务合作的机会。

在组建开发团队时，需要综合考虑这些因素，并根据实际情况进行调整。由于黄山是一个旅游城市，可能会有季节性的工作环境变化，例如旅游旺季时可能需要应对更多的工作需求和人员调配。因此，灵活性和适应性也是团队组建时需要考虑的重要因素。